Daca nu sunteti interesat de niciuna din pozitiile vacante din companie sau daca nici un post nu este vacant, dar doriti sa va inscrieti in baza de date, va rugam trimiteti CV-ul dvs. insotit de o scrisoare de intentie, prin e-mail, posta sau fax:
Adresa: Bdul Bucurestii Noi, nr.111, sect.1 , Bucuresti
E-mail: resurseumane@zarea.ro
Fax: 0040 21 668 58 00
Tel: 0040 21 667 00 20
Puteti aplica pentru pozitiile din departamentele:
- Marketing
- Vanzari
- Resurse Umane
- Financiar
- Contabilitate
- IT
- Productie
- Logistica
- Achizitii
- Managementul calitatii
- Administrativ
In masura in care profilul dvs va corespunde responsabilitatilor si cerintelor specifice posturilor noastre vacante, va vom contacta pentru un interviu.
Prin furnizarea informatiilor dvs. personale, sunteti de acord ca Zarea poate utiliza aceste informatii pentru prelucrarea si pastrarea lor in baza de date personala a companiei, pana la alte notificari scrise ulterioare.
Sub ce forma se desfasoara procesul de selectie?
Procesul de recrutare si selectie se deruleaza in 2 sau 3 etape, in functie de postul pentru care ati aplicat. Initial, veti fi evaluat pe baza calificarilor si experientelor relevante detaliate in CV-ul dvs. Candidatii selectati vor fi invitati pentru un interviu la sediul companiei. Un specialist in resurse umane si managerul superior al viitorului angajat participa, de obicei, la aceasta intalnire. Interviul poate dura intre 45 si 60 de minute.
In unele cazuri, puteti fi invitat la al doilea interviu sau la o evaluare suplimentara care sa vizeze fie expertiza dvs. tehnica, fie abilitatile generale atitudinal-comprtamentale sau competentele specifice cerute de pozitia pentru acre ati aplicat.
Perioada de timp dintre cele doua etape ale interviului poate fi intre 1 si 3 saptamani.
Ce presupune "etapa de evaluare” din cadrul procesului de selectie?
Etapa de evaluare este un pas in procesul de selectie care presupune aplicarea unui set de metode si probe de investigare mai profunda a compatibilitatii dvs. in raport cu postul pentru care ati aplicat. Probele pot presupune rezolvarea unor studii de caz referitoare la situatii apropiate de realitate, completarea unor teste de personalitate, teste de limba straina sau teste care sa identifice nivelul de expertiza tehnica. In cazul in care sunteti invitat sa participati etapa de evaluare. Aceasta va fi o etapa esentiala pentru selectia dvs.
Cine poate accesa datele mele si CV-ul?
Cine poate accesa datele mele si CV-ul?
Toate datele dvs si documentele furnizate sunt considerate strict confidentiale si pot fi accesate doar de catre Departamentul de resurse umane si managerii departamentelor pentru care ati aplicat.
Ce ar trebui sa stiti?
Alaturati-va noua